민․관․기업이 함께 하는 다문화정책포럼

-기업사회공헌을 통해서 본 한국사회 다문화 정책 및 방향-

결혼이주여성과 가족들의 친정방문 프로젝트 <날자> 사업이 올해로 6년을 맞이함에 따라 한국여성재단은 지난 11월 27일 플라자호텔에서 <날자> 사업의 사회적 의미를 공유하고 향후 정책적 지원방향을 논의하는 자리를 마련하였다. 이 포럼에는 2007년부터 본 사업을 지속적으로 후원해온 삼성생명의 곽상용 부사장 및 관계자, 다문화가족지원사업의 주무 행정부서인 여성가족부의 김금래 장관 및 관계자, 다문화지원사업을 기업사회공헌의 중요 활동으로 시행하고 있는 다양한 기업 관계자, 결혼이주여성모임 또는 지원단체 활동가 등 약 70여명이 참석하였다.

먼저 본 사업의 후원 기업인 삼성생명의 곽상용 부사장은 환영사에서 <날자> 프로젝트가 가족관계를 증진시키는 차원만 아니라 한국-베트남의 국가간 교류를 강화하는 중요한 가교 역할을 담당할 사업으로, 프로그램이 진행된 베트남 현장에 가서 큰 감동과 보람을 느꼈다고 말했다. 아울러 앞으로도 삼성생명은 한국여성재단과의 파트너십을 통하여 다문화 자녀들이 글로벌 시대의 리더로 성장하는 데 최선의 지원을 해나가도록 노력하겠다고 덧붙였다.

본 포럼의 주제발표를 맡은 김현미 교수(연세대 문화인류학)는 지난 3년간 날자 프로젝트에 참여한 한국-베트남 국제결혼가족의 베트남 방문이 한국 가족뿐만 아니라 이주여성의 본국 가족에 어떤 영향을 주는지 조사 연구한 내용을 발표하였다. 김현미 교수는, 대기업과 한국여성재단이 마련한 틀 속에서 이루어지는 친정방문은 경제적 부담을 완화시키는 것 외에도 국제결혼가족의 ‘개별적․사적’ 삶을 보다 넓은 사회문화적 맥락에 재위치시키는 효과를 낳으며, 유입국인 한국사회와 송출국인 베트남 사회 모두에서 국제결혼을 국가 및 시민사회 차원에서 승인하고 그 중요성과 의미를 안정화시키는 데 기여한다고 강조하였다.

다른 한편, 정부의 다문화가족지원정책은 그동안 인구 감소, 노령화, 결혼시장에서의 성비 불균형 문제를 해결하는 인구학적 해결책의 성격이 강하고, 동시에 가족 내부의 문화적 혼종성과 어머니의 사회화 역할에 대한 불안이 겹치면서 다문화가족 전체를 취약계층과 동일시하여 주변계급으로 전락시키는 문제를 야기했다고 비판했다. 김현미 교수는 다문화가족에 대한 정부와 기업의 지원이 의미있는 결과를 얻기 위해서는 이들을 수동적 복지대상으로 바라보기보다 한국 가족정책의 미래 비전 안에 통합하고 글로벌 사회의 재생산에 기여할 수 있도록 만드는 정책적 변화가 필요함을 제시하였다.

한편 호앙 바 틴(Hoang Ba Thinh) 하노이 인문사회과학대 교수는 베트남 여성들의 국제결혼비율이 높아짐에 따라 관련 법제 정비활동이 활발하게 이루어지고 있다고 소개하며, 특히 한국 남성과의 혼인율이 높아져 한-베 양국의 정부기관이 ‘여성의 권리를 제고하고 건강한 국제결혼 활동을 마련하기 위한 협력’을 골자로 한 양해각서를 체결하고, 현지 교육프로그램을 공동 주최하는 등 다각도로 교류협력활동을 추진하고 있다고 말했다. 앞으로도 베트남 정부는 베트남 여성들이 국제결혼의 위기 발생율을 줄이고 한국에서의 생활에 적응할 수 있도록 적극적으로 기여할 것이라고 덧붙였다.

이후에 이어진 패널 토론에는 정부, 기업, NGO측이 참여하여 다문화가족지원사업에 대한 각계의 입장을 소개하였다. 이들은 대체로 인구 사회학적 기준으로 볼 때 다문화가족이 태동기를 지나 발달기로 진행되었다는 점에 동의하며 변화에 따른 새로운 대응과 해법이 필요하다는 데 의견을 같이 하였다. 첫 번째 토론자로 나선 강복정 본부장(한국건강가정진흥원 다문화가족지원단)은 발달기에는 다문화가족에서도 가족해체율이 증가하고 결혼이민자들의 사회 진출이 증가하며 자녀세대 성장에 따른 다양한 변화가 예상된다고 설명하면서, 이에 대응하고 정책의 효율적 추진을 위해 중복지원이나 일회성 지원의 한계를 극복하고 부처간, 부처-지자체간 사업의 조정과 협력을 강화할 계획이라고 말하였다.

이성천 삼성생명 지속가능센터 부장은 삼성생명의 사회공헌활동이 정부와 국민이 원하는 사회적 이슈를 발굴하여 이를 적극 해결하는 데 진정성을 가지고 일회성이 아닌 지속사업으로 추진하는 것을 중요 원칙으로 삼고 있다고 말하며, 그런 맥락에서 <날자> 프로젝트의 추진 성과를 단계적으로 평가하였다. 먼저 1단계는 2007년~2012년에 걸쳐 진행된 친정방문 사업으로 동남아시아 4개국에서 온 결혼이주여성의 다문화가족 190가족(총 684명)의 모국방문 욕구를 충족하고(참가자 만족도 90% 이상), 한국사회의 안정적 정착을 지원하였다는 점에서 큰 성과가 있다고 평가하였다. 2단계에는 이주여성들의 정보 습득 및 자녀양육과 취업교육 등을 실시하는 모국센터(인천 아이다마을)를 설립 지원함으로써 지역사회네트워크를 구축하고 확대하는 데 성과를 거두었다고 말했다(2009~2011년). 그리고 향후 3단계에는 다문화가족 자녀들의 정체성 확립을 지원하는 프로그램 등 가족지원의 범위를 확대해나갈 예정이라고 소개하였다.

기업사회공헌활동을 컨설팅하는 라임글로브의 유인찬 사회공헌팀장은 한국 기업의 다문화가족 사회공헌활동이 가족관계 증진 및 보육, 기초 생활(의식주 및 의료), 언어 및 사회적응 등에 집중되어 있는데, 다문화가 사회적 이슈가 되었던 초기 상황과 달리 현재는 새로운 이슈와 환경이 조성되는 때이므로 변화에 따른 새로운 접근이 모색될 필요가 있다고 주장하였다. 또한 결혼이주여성의 혼인 및 가족 구성 단계(입국 전 결혼 준비 단계-가족 형성 및 초기 정착 단계-가족안정 및 자녀교육 단계-사회참여 및 자아실현 단계)를 고려하여 이에 대응하는 정책과 사회공헌활동이 추진되기를 바란다고 제언하였다.

윤난영 군산여성의전화 부장은 다문화가족지원센터가 전국 설치율 87%로 거의 모든 지자체에서 운영되며 표준화된 교육프로그램과 사업으로 서비스를 제공하고 있는데 이용율은 전국 평균 21%로 낮은 수준이라고 지적하였다. 이는 농어촌이나 중소도시에서 지역적 특성을 고려하지 않는 다문화가족 지원사업이 이루어지는 데 그 원인이 있으며, 이를 해결하기 위해서는 민-관-기업이 모두 참여하는 거버넌스 모델이 주효하다고 제안하며 안산시에서 운영하는 이주민통역지원센터를 소개하였다. 한편 정책적으로는 이주여성에서 다문화가족으로 지원 대상을 확대하는 것이 바람직하나, 자칫 이주여성의 기초 인권보장을 소홀히 하는 문제가 발생할 가능성을 우려하였다. 사회문화적으로는 결혼이주여성을 가난 때문에 결혼을 선택한 여성으로 이미지를 고착화하지 않고 새로운 삶을 열어가는 주체적인 여성으로 의식을 전환할 때 당사자들을 더 이상 피해자화하지 않는 해법이 모색될 수 있다고 말하며 이를 지역운동의 중요 과제로 제기하였다.

날Nal자, 날다, 날았다!

-2012 날자 최종 보고회-

지난 9월, 한국여성재단은 생명보험사회공헌위원회와 삼성생명의 후원으로 결혼이주여성 및 그 가족들과 함께 베트남을 방문하는 날자 프로젝트를 진행하였습니다. 33가족(총 117명)이 하노이와 호치민을 경유하여 아내와 어머니의 고향집을 방문하는 7박 9일간의 여행이었습니다.

짧게만 여겨졌던 7박 9일간의 시간처럼 가을 한철의 시간을 지나보내고, 펑펑 내린 함박눈이 겨울의 한가운데에 들어섰음을 느끼게 해주는 12월 9일(일), 63빌딩에서 33가족들을 다시 만나 뵙는 시간이 마련되었습니다. 친정방문을 다녀온 33가족들을 통해 직접 날자에 참여한 소감과 평가를 듣는 시간. 가슴 먹먹하기도 하고 유쾌하기도 했던 지난 가을의 시간들이 가족들에게 지금은 어떤 의미로 자리 잡고 있을지 궁금한 순간이었습니다.

두 달 사이에 또 훌쩍 자라버린 아이들과 반가운 얼굴들이 행사장을 가득 채우고, 최광기 사회자의 진행과 함께 그 반가운 얼굴들과 한분 한분 대화를 나누어 보았던 시간. 마산 창원에서 KTX를 타고 온 투황나씨와 이강우씨 가족에게 처갓집을 다녀온 이후의 소감을 묻자, 이강우씨는 "너무 오랜만에(5년)가서 민망하기도 하고 죄송스럽고 그랬다."는 속내를 쑥쓰러운 듯 고개를 숙이며 털어 놓습니다. 남편 자랑을 해보라고 하자 대구에서 온 쩐티응우엩씨는, "남편이 무뚝뚝하기도 하고 돈은 잘 못벌지만.."이라면서 짧은 흉으로 시작하더니 "속이 깊고, 아이들도 잘 돌봐주고, 집안일도 잘해주고, 나에게도 잘해주고.."라면서 남편 자랑을 길게 늘어놓습니다. 남편 유치동씨 역시 "아내가 내년에 대학에 가고 싶어한다"며 에둘러 아내 자랑을 늘어놓습니다.

친정방문을 하고 온 분들을 대표하여 소감을 발표한 투황나씨가 '멀지도 않은 거리인데 왜이리 가기 어려운 것인지..결혼을 반대했던 아버지가 집안 곳곳 결혼 사진을 걸어 놓고 자신이 잘살기를 바라고 있던 모습을 보면서 마음이 많이 아팠다'는 이야기를 꺼내는 순간, 지난 가을 뵙고 왔던 베트남 가족들의 마음이 다시금 상기되는지 참석한 아내와 남편들의 먹먹한 표정 속에 꼬마 아이들의 재잘거리는 소리만이 잠시 장내를 채웠었지요.

날자 사업의 가장 큰 특징은 단순히 여성들의 친정방문만을 지원하는 것이 아니라 가족화합의 매체로서의 역할을 한다는 것입니다. 또한 친정방문기간과 그 이후에 이뤄지는 다문화체험 및 가족프로그램을 통해 이주여성들의 모국에 대한 자긍심을 확대하고, 궁극적으로는 가족 내 이주여성들의 임파워먼트 효과를 가져오고자 하는데 있습니다. 또한 다문화가족의 남편과 아이들에게 부인과 엄마 나라의 문화와 가족생활 체험을 통해 다문화적 감수성을 갖고 역동적이며 진취적인 가족관계를 만들어가고자 하는 기대를 담고 있습니다. 짧은 7박 9일의 시간으로 이 모든 것이 일순에 다 이루어질 수는 없겠지만, 그러나 참가자 가족들의 소감 속에서 그 바램의 실현가능성을 짧지만 발견할 수 있었습니다.

"제가 사는 고장에도 다문화 가정이 많이 있지만 그다지 왕래가 없어서 다문화 가정의 사는 모습들을 알 수 없었습니다. 날자를 통해 여러 가족들과 더불어 아내들의 고국(친정)에 함께 방문하고 관광을 하면서 대화를 통해서 다문화 가정의 진솔한 삶을 엿볼 수 있었습니다. 고향과 부모형제 친구들과 떨어져 언어도 통하지 않은 낯선 타국에서 겪어야 했을 어려움을 조금이나마 이해할 수 있는 시간이었지 않았나 생각이 듭니다. (중략) 여러 다문화 가정 남편들과의 토론에서는 다문화가정이기에 말 못한 사정들을 숨김없이 털어놓으며 서로 해결책을 찾기도 했습니다. 진솔한 토론 등으로 앞으로 살아가면서 해야 할 말과 하지 말아야 할 말들을 깨우쳐 자칫 상처받을 수 있는 아내에게 가려서 말할 수 있는 지혜를 얻기도 했습니다." (윈티옌, 김두환 가족)

"특히 집사람은 저와 하은이가 잘 적응해 다행이었다고 합니다. 하은이가 외가댁을 다녀와서 외할머니, 할머니, 삼촌이 많이 보고 싶다고 하네요. 그래서 아빠 ,엄마 열심히 일해서 나중에 초청하기로 했습니다"(보성섭, 반주원 가족)

"가족마다 5일 동안 보낸 모습은 모두 달랐지만, 그 시간 속에서 한국생활에 적응하느라 많이 지쳐있던 아내들에게는 영양제를 맞은 것처럼 행복주사를 맞고 온 듯했습니다. 그러면서도 음식이 입에 맞지 않은데도 불평없이 열심히 먹어주던 남편, 친정 식구들의 농사일을 팔 걷어 부치고 도와주던 남편, 허허실실 장인 장모에게 재롱도 피우며 활짝 웃어주던 남편에 대한 고마움을 전합니다. 처가댁에 다녀온 남편분들과의 이야기 속에서도 따스함을 느낄 수 있었습니다. 그 동안 아내가 말이 통하지 않는 이국에 와서 말을 배우고 환경에 적응해 나가면서 얼마나 힘들었을지 이해할 수 있던 시간이었다고... 말이 통하지 않은 처가식구들 속에서의 어려움을 겪으며 의지할 수 있었던 아내에게 고마움을 느끼고, 또 더 일찍 함께 오지 못했던 미안함을 전합니다. 이렇듯 이번 날자 프로젝트는 '넝쿨째 굴러온 며느리'보다 더 큰 재미와 감동이 있던 각본 없는 드라마였고, '사랑과 전쟁'보다 서로를 더 많이 이해할 수 있는 시간이었습니다."(오미정, 청주시다문화가족지원센터)

"날자 프로젝트는 참여 가족들에게 '엄마, 아내'의 나라 '베트남' 문화를 직접 체험하고 더욱 깊이 알릴 수 있는 기회가 되었습니다. 이것은 곧, 다른 가족들이 '나의 엄마, 내 아내'에 대해서 더 깊이 이해할 수 있는 기회는 물론, '나의 엄마, 내 아내'에 대한 사랑이 커가는 기회가 된 것 같아서 정말 뿌듯했습니다."(통역사 추아령, 마산YWCA)

이날 인사말씀을 해주신 조형 한국여성재단 이사장님의 말씀처럼, '두 분이 처음 만났을 때의 꿈을 잘 간직하고 키워나가시길, 그리고 두 분의 아이들이 우리 사회의 중요한 인재로 성장해 나가기를' 바라는 마음은 다문화 가정의 가족들이나 친족만이 아니라 우리 모두의 바램일 것입니다. 2012년 우리가 함께 했던 도약과 비상이 새로 바뀌는 해에도 이분들의 가정에 계속되기를, 아니 더 힘찬 비상으로 펼쳐지기를 바래봅니다. 

오늘도 희망나무들이 자란다

-LG이노텍과 함께하는 ‘희망멘토링’ 수료식

아침잠이 많은 준성이가 꼭두새벽부터 떠지지 않는 눈을 부비작, 서울 올라오는 기차를 탔습니다. 옆자리에는 엄마도 있고, 남동생도 같이 있습니다. 지난 여름부터 시작한 멘토링 활동이 끝나고 수료증을 받으러 가는 길입니다. 준성이가 사는 구미 외에도 광주, 청주, 오산, 안산, 파주 그리고 서울 지역에서 멘토, 멘티, 가족들이 한곳을 향해 오고 있습니다. 바로 2012년 희망멘토링 수료식장. 1박 2일 캠프에서 처음 만났던 멘토, 멘티들의 얼굴이 그립습니다.

입구에 들어서는 사람들에게 자꾸 시선을 줍니다.

내 멘티가 오나? 내 멘토선생님이 오시나?

아예 입구 주변을 서성이는 친구들도 눈에 들어옵니다. 지역별로 그룹별로 삼삼오오 식당에서 점심을 먹고 자리에 앉습니다. 미리 나눠 준 희망나무 카드에 멘티에게, 멘토에게 편지도 씁니다. 삐뚤빼뚤 글씨는 예쁘지 않지만 틀리지 않게 신중하게 씁니다. 형형색색의 펜으로 멘토의 얼굴도 그립니다. 아이들이 기억하는 멘토의 얼굴은 다 잘생기고 예쁩니다.

조형 이사장님과 황정섭 상무님의 당부와 지지의 말씀이 끝나고 한해 활동내용을 담은 감동영상도 함께 봅니다. 오늘 이 자리로 끝이라고 생각하는 사람은 한 사람도 없었고 그래서 활동의 아쉬움도 그런대로 받아들여집니다. 한 사람, 한 사람 할 수 있는 최선을 다했던 6개월, 각자의 집으로 돌아가며 헤어지는 것이 섭섭할 뿐입니다.

“이렇게 우리의 인연은 끝이 아니란다. 이렇게 맺어진 인연은 평생 가는 거야. 외롭고 힘들고 심심할 때 언제든지 내게 연락하렴”

멘토링이 근무시간으로 인정되지 않는 탓에 야근이나 출장이 많은 멘토들이 주말 시간을 쪼개어 아이들과 만났습니다. 야외체험을 나가기 위해 연차도 내놓는 멘토들에게 감사의 마음을 담아 수료증을 드리고, 멘티에게는 약속을 지킨 것과 앞으로 자기개발을 할 수 있도록 장학증서도 수여했습니다. 그리고 지난 3년간 오로지 봉사로만 코디네이터로 활동해 주신 단체 선생님들께도 감사장을 드렸는데, 2010년부터 ‘희망멘토링’이 꾸준히 진행될 수 있는 것은 모두의 헌신이 있기에 가능했습니다.

행사장 한 켠의 희망나무에 빼곡히 꽂혀있는 메시지에 가장 많이 들어있는 단어도 ‘감사’였습니다. 2012년 ‘희망멘토링’을 끝마치는 자리였지만 다시 한 번 우리 각자가 가진 선입견이나 편견, 그리고 틀을 깨고 새롭게 시작할 수 있다는 가능에 대해 이진아 교수의 강연과 게임으로 새로운 만남을 기다립니다.

언어도 사고도 문화의 다양성 속에서 더 많은 가능성과 가치를 갖고 태어나는 다문화가정 자녀들의 서로 다른 꿈들이 잘 자라나고 뻗을 수 있도록 2013년을 기대해 봅니다.

2012 건강지원사업 “11월” 선정 결과 안내

2012 건강지원사업 관련, 11월 접수사례 최종 선정 결과를 알려드립니다.

* 아 래 *

1) 여성가장 및 자녀 분야 (총 5건 중 4건 선정)

2) 여성활동가 분야 (신청없음)

지원이 결정되신 분께는 추천단체를 통하여 개별적으로 연락을 드릴 예정입니다.

감사합니다.

○ 문의 : 지원사업팀 김양영희 (02-336-6364| happyorin2011@gmail.com)

※ 활동가 암치료는 엄마에게 희망을 ‘여성활동가’ 분야로 신청하여 주시기 바랍니다.

매년 2명의 활동가 암치료를 위해 쓰이는 ‘최명숙기금’은 모두 선정된 바 지원금 소진으로 올해 사업은 종료되었습니다. 내년도에도 사업이 이어지니 많은 관심 바랍니다.

우리 아이가 달라졌어요

-‘우리는 글로벌 리더! I CAN DO!' 수료식

강지선 한국여성재단 W.C 기자단

2012년 11월 17일 토요일 2시 외환은행 본사에서 다문화 가정을 위한 멘토· 멘티 행사가 열렸다. 서울·안산·대구·청주 지역에서 멘토, 멘티, 멘토의 가족 등 많은 사람들이 모였다. 이 자리는 1년간 외환은행나눔재단과 함께하는 다문화 아동 리더십개발 멘토링 프로그램을 위한 자리였다.

외환은행나눔재단과 함께하는 다문화 아동 리더십개발 멘토링 프로그램은 다문화 가정 아이들이 한국에 잘 적응할 수 있도록 도와주는 프로그램이다. 베트남, 중국 등 한국과는 다른 문화권에서 자란 아이들이 낯선 나라에 와서 겪는 어려움을 지역마다 특색에 맞게 지원을 해주고 있다.

행사 중에는 멘토와 멘티들이 함께 공연을 하는 지역도 있었고, 앳된 아이들이 바이올린을 켜는 지역도 있었고, 지난 1년간의 모습을 PPT로 발표하는 지역도 있었다. 아이들이 부끄러워하면서도 멘토들과 함께 밴드 반주에 맞추어서 노래도 부르고, 앞에서 PPT발표를 하는 장면은 인상에 깊이 남았다.

다문화 가정의 한 아이의 엄마는 “아이가 처음에는 한국말도 잘 몰라서 학교에 적응도 잘 못하고 어려워했는데 이제는 담대해져서 좋다.”는 말을 해주었다.

아이들은 처음 한국에 와서 가장 어려웠던 점이 ‘언어’였다. 한국말을 못해서 어디를 가냐고 물어봐야 할지 몰랐다는 아이도 있었고, 학교에 잘 적응을 못했었다는 아이도 있었다. 하지만 이 프로그램을 통해서 한국어도 배우게 되었고 학교 성적도 쑥쑥 올랐다는 아이도 있었다. 

점점 다문화 가정이 많아지고 우리 사회가 변화해가고 있는데 멘토· 멘티가 힘을 합쳐서 그 ‘변화’에 맞추어가는 모습이 인상 깊었던 시간이었다.